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国家林业局昆明勘察设计院开展2016年新员工入职培训系列活动

 


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本文摘要:为了帮助新员工熟悉和理解医院的发展历史和文化基础,尽快改变角色,准确定位,以圆润的热情和主人公的姿态带入集体,培养团队精神和合作意识,加强集体荣誉感和骄傲,国家林业局昆明调查设计院(昆明院)领导人员重视2016年新员工的入社训练,在各部门的反对因素下,昆明院人事从7月20日到7月22日这次入社训练活动内容丰富,形式多样。

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为了帮助新员工熟悉和理解医院的发展历史和文化基础,尽快改变角色,准确定位,以圆润的热情和主人公的姿态带入集体,培养团队精神和合作意识,加强集体荣誉感和骄傲,国家林业局昆明调查设计院(昆明院)领导人员重视2016年新员工的入社训练,在各部门的反对因素下,昆明院人事从7月20日到7月22日这次入社训练活动内容丰富,形式多样。主要由新员工入院教育座谈会、专题讲座、新员工联谊晚会、拓展培训、分组讨论、培训总结、参观院址、新杨家员工篮球比赛等活动组成。7月20日,昆明院组织会议2016年新员工入院教育座谈会,突破了3天新员工入社训练的序幕。

张敏琦副院长、张光元副院长、杨菁副院长、各部门负责人、团委代表、杨家职工代表与新员工开展了解座谈。张敏琦副院长代表唐芳林院长和党政领导班子对新员工的再加入反应很受欢迎,同时明确提出了希望和拒绝。他拒绝新员工尽快改变角色,适应环境,转入工作状态,在工作中提前成为人,培养责任感、事业心和敢于负责的精神。

张光元副院长和杨菁副院长从各自分管的不同角度分别说明了昆明院遵守的事业职能、分担的业务范围、职场概况和组织纪律拒绝等各方面的情况,向新员工明确提出了明确的期待和拒绝。会议上,国家林业局昆明局昆明调查设计院的宣传电影《行者无疆》,充分理解了昆明院艰苦奋斗的昨天、蓬勃发展的今天、准备发展的明天,相信昆明院作为国家林业局直属设计院承担的职能和愿景后,新员工不会更有信心和全院员工一起构筑更高峰的明天。


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